A HR-es munkakör hangzásra talán sokak számára valami rosszat jelent, hiszen nem épp hálás feladat az állásinterjúkon a jelentkezők többségét elutasítani. A pozíció azonban ennél sokrétűbb és Nyíregyházán is találhatunk HR-es munkát.
Mit csinál a HR-es?
Alapvetően elmondhatjuk, hogy emberekkel foglalkozik. Ő szervezi és irányítja a csapatot, a vállalattal kapcsolatos ügyeket, így gyakran ő intézi a kiválasztási folyamatokat is. Elolvassa és összeállítja a legalkalmasabb jelölteket. Lehetnek ugyanakkor fejvadászok és toborzók, akik kellemes meglepetéseket okozhatnak egyeseknek.
A HR-szakma szerteágazó, sokszínű – a hagyományos pénzügyi feladatoktól kezdve akár a szervezetfejlesztési ügyekig kaphatunk munkát a mindennapok során. Természetesen mindez függ az adott – nyíregyházi – vállalat méretétől is, minél nagyobb és magasabb a létszám, valószínűleg annál színesebb lesz a munkavégzés maga.
A szakmabeliek tehát amellett, hogy rendre elutasítanak az állásinterjúkon, számtalan mással is foglalkoznak és nem lehet kijelenti, hogy ez a szerep annyira ördögtől való lenne. Lehet, hogy valaki olyan állást talál magának, ahol márkaépítéssel és magával a belső csapattal kell „csak” foglalkoznia.
HR-es képzések Nyíregyházán
Aki ezen a szakterületen szeretne elhelyezkedni, érdemes a közgazdaságtudomány és humánterületek ajtóin kopognia. Gazdasági diplomával a kézben vagy olyan emberismerettel, melyet például egy pedagógia, kommunikáció- és médiatudomány szakon lehet szerezni, könnyebbé válhat a munkakeresés és elhelyezkedés. Ilyen felsőfokú képzésekre a Nyíregyházi Egyetemen is beiratkozhatunk.
http://www.nye.hu/felvetelizoknek/node/26
Az emberi erőforrások szak elvégzése kimondottan ezt a pályát célozza, melyet Magyarországon több területén tanulhatunk – akár nyíregyházi munkánkról sem kell lemondani, ha levelező/esti tagozatra iratkozunk be.
HR-es állások Nyíregyházán
Nézzünk pár kimondottan „HR-es” állást, melyekre Nyíregyházán is pályázhatunk: munkaügyi ügyintéző, HR koordinátor, HR specialista, HR generalista, recruiter (toborzási és kiválasztási tanácsadó).
A felsorolt munkakörökhöz jellemzően versenyképes alapbér és juttatási csomagok járnak, stabil nagyvállalati háttérrel, teljes munkaidős foglalkoztatással. A feladatok közé tartozhatnak a toborzás-kiválasztási projektekben való részvétel, a szakmai anyagok, hirdetések és prezentációk összeállítása vagy akár a társosztályokkal való kapcsolattartás.
Elvárásként számolhatunk a minimum középfokú végzettség meglétével, némi szakmai tapasztalattal, de szükséges ismerni az MS Office programokat is, ahogyan a nyelvtudás szintén nagy előny – különösen multinacionális vállalatoknál hirdetett munkák során.
https://nyiregyhazaallas.hu/allasok/search=hr
Mennyit keres a HR-es?
A válasz persze attól függ. Ki, hol és milyen pozícióban dolgozik. Amennyiben sorrendet kellene állítani, a leginkább a regionális igazgatók járnának jól vagy a menedzserek, fejvadászok. A legalacsonyabb bérek egyelőre az adminisztrációs, asszisztensi pályákon találhatók – a fejlődési lehetőségek azonban minden munkakörben adottak, főleg a HR-es pályán, mely a 21. században felkapott területnek számít.
https://www.hrportal.hu/hr/mennyit-keresnek-a-hr-esek----itt-az-uj-berfelmeres-20200212.html
NyiregyhazaAllas.hu / P.P.