Az igazán jó HR-vezetők képes az értékteremtésre a vállalati élet minden szintjén. Legyen szó akár középvezetői, akár felsőbb vezetői HR-tevékenységekről, az ezen a területen dolgozó vezetőbeosztású szakembernek teljes mértékben elkötelezettnek kell lenniük afelől, hogy tevékenységükkel pozitív impulzusokat generáljanak a cégen belül.
Feladataik változatosak, széleskörűek lehetnek. Pozíciótól függően felelősek lehetnek a kiválasztási folyamatok irányításáért, teljesítményértékelési rendszer megreformálásáért, bérfejlesztéssel kapcsolatos tevékenységekért, különböző bónusz- és motivációsrendszerek kidolgozásáért, a vállalat több tevékenységi területének összefogásáért, illetve még rengeteg minden másért. Egy azonban biztos; a HR-vezetők munkájának ambíciói az egész vállalati légkört befolyásolhatják.
https://www.hrportal.hu/hr/munkakorok-a-hr-szakmaban-20180409.html
Milyen tulajdonságokkal kell rendelkezni ahhoz, hogy valaki ezeket a pozíciókat betöltse és az ezzel kapcsolatos felelősségteljes feladatokat ellássa? Ez a cikk a következőkben arra tesz kísérletet, hogy tíz pontban összefoglalja milyennek is kell lenniük a HR-vezetőnek ahhoz, hogy kiemelkedővé váljanak területükön.
Gondoskodó
Az igazán értékes HR-vezetők ösztönösen törődnek a cég alkalmazottjaival. Gondoskodó természetükkel, magas érzelmi intelligenciájukkal igyekeznek egy okos, de együttérző céges politikát megalkotni, ami a munkáltató és a munkavállaló számára is megfelelő légkört teremt.
Előrelátó
Mindig egy lépéssel a grafikonok előtt járnak. Folyamatosan a vállalat jövőjét tervezik, azonosítják a potenciális veszélyeket a cég működésére nézve, a tapasztalt szakemberek megtartására, a fiatal tehetségek bevonzására törekednek.
Szenvedélyes
A kiemelkedő HR-es vezető lelkesedik azért a területért, melyben munkaadója tevékenykedik. Folyamatosan a fejlődési lehetőségeket keresik a cég átfogó működését nézve, s igyekeznek pozitivitásukkal a többi munkavállalót is „megfertőzni”.
Újító
Felismerik azokat a területeket, ahol a vállalatban még potenciálok rejlenek, kreatív megközelítéseikkel igyekeznek kitüntetni a céget iparági versenytársai közül.
Stratéga
Nem dugják homokba a fejüket, kerülik a szűklátókörű gondolkodásmódot. Folyamatosan figyelnek, elemeznek. Ezenkívül elkötelezettek aziránt, hogy pozitív jövőképet állítsanak fel a cég életére nézve, s projektjeiket az üzleti igények nagyfokú figyelembevétele mellett alakítják.
Problémamegoldó
Kitűnő problémamegoldók és válságkezelők. A humánerőforrás menedzsment területén számos, egymástól akár merőben eltérő problémával, vagy összetett jogi kérdésekkel kell szembesülniük a vezetőknek, s egy esetleges krízishelyzet hatékony kárenyhítést követel meg a HR-től.
Kommunikációképes
A hatékony HR-vezetők egyben ismertek kiváló kommunikációsképességeikről is. Erre a képességre rendkívül nagy szükségük is van munkájuk során, mivel lényeges, hogy az egyes HR-t érintő problémakörök tekintetében megfelelően tudják kommunikálni elképzeléseiket a vállalat vezetősége felé. Ezenkívül a fontos, hogy a vezetőség mellett az alkalmazottakkal is megtalálják a közös hangot, hisz ez alapvető feltétele a vállalat működését befolyásoló változások elősegítésének.
Etikus
Abból adódóan, hogy a HR a munkavállalók bizalmas, illetve kényes információt is kezeli (pl. egészségi állapot, jogi ügyek stb.) fontos, hogy az ezen a területen tevékenykedők szigorúan tartsák magukat bizonyos etikai normákhoz, s minden problémát igyekezzenek a leghumánusabb módon kezelni. Ebben pedig fontos szerepet kapnak a HR-vezetők, hisz egyfajta iránytűként kell szolgálniuk közvetlen kollégáik számára egyes helyzetek kezelését tekintve.
Technológiai irányultságú
A legjobb HR-vezetők nem hagyják, hogy elhaladjon a technológia mellettük. Folyamatosan vizsgálódnak, és amennyiben szükségesnek látják, nem félnek új módszerekhez, eszközökhöz nyúlni annak érdekében, hogy növeljék munkájuk hatásfokát.
„Lifelong learner”
Manapság a „lifelong learning” egy igen divatos kifejezés, s egyes területeken sokan csak a siker kulcsaként aposztrofálják. Nos, ez a HR-vezetők esetében sincs máskép, hisz ahhoz, hogy jól teljesítsenek ebben a felelősségteljes szerepkörben, mindig a tanulási és fejlődési lehetőségeket kell keresniük és sosem szabad a tévedhetetlenség mítoszával álltatniuk magukat.
https://www.yourerc.com/blog/post/10-qualities-of-remarkable-hr-leaders
https://karrierplusz.jobline.hu/hr_hirek/20160211_A_jo_HRes_5_legfontosabb_tulajdonsaga
HR-területen keresel állást Nyíregyházán? Nézd meg a legújabb lehetőségeket a https://nyiregyhazaallas.hu/ weboldalon!
NyiregyhazaAllas.hu / P.P.