Vezetővé válni amellett, hogy kiváltság hatalmas felelősség is egyben. Személyiségük, készségeik, kompetenciáik a szervezet egészére nézve kihatással bírnak, formálják a vállalat életének mindennapjait. De mi kell ahhoz, hogy valakiből jó vezető váljon? A következőkben 7 olyan tanácsot sorolunk fel, melyek segítségével közelebb kerülhetsz ahhoz, hogy olyan vezetővé válj, akire felnéznek beosztottjai.
Mindig légy őszinte
Az őszinteség a hétköznapi életben is hatalmas erény, egy jó vezetőnek pedig alapvető ismérve. A vezető beosztású emberek kommunikációjának módja olyasvalami, ami a vállalati élet minden területén érzékeltetni fogja hatását. Éppen ebből kifolyólag fontos a példamutatás az őszinteség és az egyenes beszéd tekintetében, hisz ez a fajta kommunikáció a vállalat egészét átfogja szőni.
Teremts kapcsolatokat
Sohasem vezet sikerre, ha a vezetők elszigetelődnek beosztottjaiktól és az elefántcsonttornyukból csak utasításokat osztogatnak. A jó vezető erénye, hogy igyekszik mindenkivel megtalálni a közös hangot, s igyekszik egyfajta kölcsönös bizalmat kiépíteni a csapattagokkal. Ez pedig csak úgy működhet, ha megismeri azok személyiségét, érdekeit, erősségeit, gyengeségeit.
Nyiss utat a fejlődésnek
A legjobb módja a vállalati és a személyes érdekek kibontakoztatásának a fejlődési lehetőségek megteremtése. Vezetőként mindig a beosztottak fejlődésének az inspirálására kell törekedj, hisz ez hosszabb távon a vállalat érdekeit is szolgálni fogja. Éppen ezért fontos, hogy akár anyagi áldozatok árán is – például a dolgozók különböző tanfolyamokra való befizetésével – tegyél lépéseket az inspiráló légkör kialakításáért. Természetesen nem csak ily módon lehet fejlődésre késztetni a dolgozókat, hanem a kiosztott feladatok útján is sokat tehetsz ennek érdekében. A kihívásokkal teli munkakör pedig amellett, hogy segíti a csapattagok fejlődését, egyben a bizalomnak is a jelképe lehet.
Maradj mindig pozitív
Egy vezetőnek minden szituációban egy lendületes, optimista hozzáállást kell képviselnie és igyekeznie ezzel másokat is inspirálni. A negatív szemléletmód ugyanis könnyen átragadhat a beosztottakra, ezzel az egész csoportot „megmérgezve”. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy vezetőként mindig egyfajta rózsaszín szemüvegen keresztül kell szemlélned a világot, hanem azt, hogy a legnehezebb helyzetekben is gondolkodásmódóddal, pozitív fellépéseddel a csapat előre lendítésén dolgozz.
https://teamguide.hu/a-jo-vezeto-szemelyisegjegyei/
Egyértelmű elvárásokat fogalmazz meg
Rendkívül pozitív benyomást tehetsz beosztottjaidban, ha mindig egyértelműen megfogalmazod, hogy mik a vállalat célkitűzései, és ehhez kinek milyen szinten kell hozzájárulnia. Egy jól működő szervezet esetében minden dolgozó tudja, hogy tevékenysége milyen befolyással bír annak életére, és hogy hol helyezkedik el a vállalati hierarchiában. Ezenkívül fontos, hogy vezetőként ne statikus célkitűzéseket fogalmazz meg, hanem időről-időre vizsgáld felül azokat, szükség szerint módosíts. Ezzel ugyanis jelezheted, hogy nyomon követed beosztottjaid munkavégzését, naprakész vagy az egyes projektekkel kapcsolatban.
Adj visszacsatolást
Ennél a pontnál szintén fontos szerepet kap az őszinteség, hisz a dolgozók munkájának az értékelése során vezetőként mindig nyíltan és egyenesen kell fogalmaznod, akkor is ha negatív kritikáról van szó. Ennek megfogalmazásmódja természetesen nem mellékes, ugyanis fontos a negatív kritikát is olyan köntösbe bújtatnod, hogy abból inspirációt merítsen a csapatod és ne az önbizalmukat veszítsék el. Pozitív eredmények esetében pedig tudasd őket elismerésedről, és fejezd ki háládat az elkötelezett munkájuk iránt.
https://promanconsulting.hu/vezetoi-keszsegek-milyen-a-jo-vezeto/
Légy nyitott a változásra
Fontos, hogy légy nyitott a változásokra, innovációkra. Fogadd el, hogy a változás elkerülhetetlen és bárki előállhat olyan ötletekkel, amik bizonyos munkafolyamatok felgyorsítását, vagy hatékonyságának javulását eredményezhetik. Igyekezz az általad irányított csapatot is arra ösztönözni, hogy gondolkodjanak és álljanak elő megoldási javaslatokkal bizonyos területeken. Egyes ötletek sikeres alkalmazása ugyanis biztosan növelni fogja a dolgozók elkötelezettségét a vezetés, illetve a cég iránt.
Amennyiben állást keresel, akár vezető beosztásban, nézz körül a https://nyiregyhazaallas.hu/ főoldalán a legfrissebb lehetőségekért.
NyiregyhazaAllas.hu / N.G.